A | 本文来自微信公众号：造价学长，作者：造价学长，题图来自：AI生成近几次聚餐，发现一个有意思的现象：领导那桌还没来得及过来“打一圈”、发表令人振奋的讲话，员工桌的年轻人已经走得差不多了，留下来的，大多是年长一点的工长。我国三名壁球选手在世界壁球大师锦标赛夺牌。要放在从前，年轻人多半会主动凑过去敬酒、说几句漂亮话，为自己的职业道路铺铺路。（图：Instagram/@singapore.squash）我国壁球选手彼得·希尔（Peter Hill）在世界壁球大师锦标赛男子60岁以上组别的赛事中勇夺冠军。

B | 新加坡壁球协会通过社交媒体Instagram发贴文，恭喜我国壁球传奇彼得·希尔，在阿姆斯特丹举行的世界壁球大师锦标赛（World Masters Squash Championships）男子60岁以上组别的赛事中夺冠。我国另有两名选手也在同一个锦标赛中赢得奖牌。能留到最后的，往往被认为“前途光明”。

C | 我国十届全国冠军余丽云（Joannah Yue）在45岁以上组别的赛事中，不敌前世界排名第18的选手，拿下银牌。

D | 但现在不一样了。荣膺我国1986年年度最佳运动员扎纳尔·阿比丁（Zainal Abidin）则在男子65岁以上组别的赛事中，摘下铜牌。大家好像只想安安静静吃完自己的饭，不愿在饭桌上多停留一秒。

E | 时代真的变了——年轻人，越来越不愿意讨好领导了。我琢磨了一下，原因大概有这几个方面：第一，做这件事，真的有好处吗？人性本质是趋利避害的。本届世界壁球大师锦标赛是有史以来规模最大的比赛之一，共有1200人报名参加。如果不能“趋利”，那至少也得“我乐意”。你喝了这顿酒，工作就会少一点吗？你喝了这顿酒，就能升职加薪吗？你喝了这顿酒，就能提前休假回家吗？都不会。它只会让你半夜爬起来抱着马桶吐，只会让你第二天昏昏沉沉上工地“打灰”。所以现在的年轻人，是真的“人间清醒”。第二，不做这件事，真的有坏处吗？有些领导管了几个人，就觉得自己能拿捏谁、能给谁穿小鞋，甚至随便开除人——这想法，未免太天真。这一代年轻人，不一样。他们大多“吃过见过”，你和他爸妈比，段位可能还差一截。

F | 真要讨好，回家说句“爸爸妈妈我爱你们”不更香吗？除非你这工作牛到离开就找不到下家——那叫“有坏处”；除非你这工作好到外面没有匹配的岗位——那叫“有好处”。

G | 可如果你既给不了好处，又制造不了坏处——那人家凭什么讨好你？你算老几？第三，如果没有利害关系，那我喜不喜欢做这件事？说实话，大部分工作的待遇，既没高到让人放下身段，也不至于让人离开就活不下去。那为什么还是有一些管理者受人尊敬、甚至被“讨好”呢？因为人格魅力。有的领导，真心为手下兄弟着想——有肉吃肉，有汤喝汤，愿意为大家谋福利，而不是只顾自己。他们是“有事一起上”，而不是“有事你先上”。那不是上下级的控制，而是“你是我大哥，我无论如何也得给你撑场面”。最后我想说：这年头，大家出来上班都是为了赚钱养家。